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前员工入职竞对关联公司,百度维权获劳动仲裁部门支持

2018-6-27 17:56| 发布者: 网友| 查看: 1282| 评论: 0

近日,一起离职员工与企业之间的劳动纠纷案件宣布了判罚结果,离职员工因违反竞业协议,被劳动仲裁部门判定赔偿前公司80余万元,并丢了已经入职的新工作。而这起案件主角,就是百度和百度前员工康泽宇。案件判决后,多位业内人士表示:法律给了企业一个公正的说法!

言而无信,法律维权

据媒体报道,2017年2月底,百度高级研发工程师康泽宇以私人原因离职时,与百度达成了竞业协议,其在离职后的一年内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司,而百度则需按月向其支付一定数额的经济补偿。然而,康泽宇在离职一周后即入职百度竞对今日头条关联公司,并从百度领取了长达9个月的竞业限制赔偿金。

发现该违反竞业协议的情况后,百度将康泽宇起诉至北京劳动仲裁部门。6月21日该案进行了判决:康泽宇需一次性赔偿百度竞业限制赔偿金以及违反竞业限制义务赔偿金共计80余万元,同时需继续履行对百度公司的竞业限制业务。也就是说,康泽宇入职今日头条的违规行为,必须在判决生效后立刻停止。

或许会有人认为,企业与员工之间的关系,就是雇佣关系,企业付给员工工资,员工根据岗位要求干活而已。实际上,很多事业有成的人士都了解,一个人所获得的成就,很大程度上取决于环境,尤其是在BAT这样的国内乃至国际大型科技企业,企业所给予员工的不仅仅是一流的待遇,还给员工提供了某一领域最前沿的技术成长环境。站在一流企业的肩膀上,他们能够获得更多向上探索的机会,成为某一领域的技术大牛。

成就员工的是企业

长期以来,百度“重技术”是被公认的,近两年更是提出了“All in AI”的口号。据媒体报道,百度旗下聚集了上万名工程师,技术创新始终是其核心驱动力。

在这样的理念下,百度对员工的技术培养和成长下足了工夫。近年来,百度先后创立了百度深度学习实验室、百度营销研究院、百度人工智能实验室等机构,专门为公司发展培训、储备高级人才。而于2010年7月入职百度,并签署劳动合同以及竞业协议的康泽宇,在百度长达7年的工作经历中,从普通IT员工成长为高级研发工程师,这其中离不开企业的培养与投入。

有观点认为,一旦劳工合同解除,双方就不存在任何关系。然而,在某些关键的技术领域,掌握着技术的人才就意味着技术本身。为此,很多科技型企业在花费大量人力、物力、财力进行技术开发后,都和相关员工签署了竞业协议,这是一种在法律层面对公司拥有技术的保护。

在百度与康泽宇案件中,百度同样为了保护公司的技术,向康泽宇支付了竞业限制补偿金。但康泽宇却在离职一周后就入职竞对今日头条相关联的公司,并不断领取百度的竞业限制补偿金。他的这种行为,已经不只是违反职业道德问题,更违反了我国的劳动法。

实际上,作为国内知名技术公司,这不是百度第一次举起法律武器维护自身权益。此前,百度前自动驾驶事业部总经理王劲,在离职前就创立了景弛科技,从事与原来岗位相关的自动驾驶业务,违反了百度高管忠实义务和竞业限制义务等,被百度诉至北京知识产权,最终判决其停止侵害百度权益。

在当今的就业环境中,跳槽成为很多人寻求上升空间和更多经济报酬的常见手段,但切忌为了利益而失去了做人应有的品德,甚至以身试法。百度此次维权获得了业界支持,也正说明了企业用人的一个道理:德才兼备,德为先。

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