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百度发起多项诉讼严打“窃密” 对涉案前员工坚决追责

2018-6-27 17:58| 发布者: 网友| 查看: 1466| 评论: 0|来自: 环球网

 日前,百度先后起诉了涉嫌窃取公司商业秘密的前员工李某某和康某某,分别要求两人退还竞业限制补偿金及赔偿违约金100万和140万人民币,共计约240万元。目前,康某某一案经北京市劳动仲裁委员会裁决,判定康某某违反竞业协议,要求其返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元,停止违反竞业限制的行为。而李某某一案,经劳动仲裁之后双方未达成一致,目前已经进入司法流程,百度将向法院提起正式诉讼。

  从起诉前百度自动驾驶事业部总经理王某,到现在的李某某和康某某,近两年来,百度加大了对员工窃取公司商业秘密行为的打击力度,对违反竞业限制、将公司商业秘密泄露给第三方甚至直接竞争对手的行为,呈现出坚决追究法律责任的态度。

  据了解,李某某、康某某曾分别就职于百度核心技术部门,两人在离职前对百度提出的竞业限制条例和补偿方案均没有异议,并亲自签名确认。然而,离职之后,两人却各自在竞业限制期限内,一边继续拿着百度发放的竞业限制补偿金,一边悄悄入职今日头条或其关联公司,并且涉嫌将其在百度就职时掌握的百度商业机密透露给今日头条。

  在大多数网友及旁观者看来,李某某和康某某的行为,属于个人职业操守问题,已经触及职场底线。正如一名新浪微博网友的评论,“他今日能出卖百度,也就能在离开今日头条后出卖今日头条”。在脉脉平台,同为互联网从业者、花名为“冯锡范”的网友更是一针见血地指出关键:“收了竞业补偿的钱,竞业协议生效,就没啥好说的了”。

    

  随着互联网竞争越来越激烈,技术成为推动一个公司发展的最核心因素,与员工签署竞业协议并提供补偿金,也是企业保护核心技术机密以及商业秘密不外泄的常用方式。据天津师范大学副教授、津瑞律师事务所主任郭春明介绍,“只要单位开始发放经济补偿,离职员工就必须履行协议约定的内容。同时,在类似的案件中原雇主也有权起诉前员工现在任职的公司,因为新公司未能发现并聘用竞业协议期内的员工也属于违规”。

  然而,在巨大利益的诱惑下,仍有部分人选择背叛前雇主、挑战法律高压线。早前,百度前自动驾驶事业部总经理王某就曾因侵害百度商业秘密而被诉上法庭,引发行业热议;就在数天前(2018年6月21日),特斯拉起诉前员工窃取公司机密且散布虚假消息,向其索赔100万美元;2017年8月,前搜狐视频版权影视中心总经理马某某因违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁,被判处向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金,并继续履行对搜狐的竞业限制义务;甚至早在2008年,腾讯就曾同时向15名前员工提起违反竞业禁止义务诉讼,并公告称“某公司为了谋求便捷发展,不断对腾讯员工进行恶意挖角,给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰,并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失”。

  对于违反竞业协议的人来说,在诉讼期间不仅要面临巨大的心理压力,还要承担法律责任。湖北今天律师事务所王欣子律师表示,“故意违反竞业禁止约定、侵犯商业秘密等,是违法行为,需要承担法律责任,如构成侵犯商业秘密罪,刑期最高可达7年”。

  据法律专家介绍,在国家加大保护知识产权的大环境下,法院如今也加大了打击此类侵权行为的力度,对于原用人单位主张的合理赔偿请求、违约金均予支持。

  湖北金卫律师事务所李海夫律师告诉记者,从已公开的北京市区两级法院对此类劳动纠纷裁判文书分析,“凡是原用人单位有证据证明劳动者从事了有关违反约定的行为或者有侵犯商业秘密的行为,原用人单位已与劳动者签署有关保密协议、竞业禁止协议等并正常支付竞业限制补偿金的,法院都支持了约定的违约金请求,或者判决劳动者继续履行保密、竞业禁止等有关约定。”

  在法律专家看来,签署了竞业协议的个人劳动者而言,不能存在法不责众、不需要承担法律责任的侥幸心理,且由于目前我国判决书上网、征信公示等司法公开制度已经执行,这种有失职业道德的行为将会成为评判个人信誉的参考因素,影响劳动者自身的长远发展。王欣子律师指出,“对劳动者来说,规避风险的最佳行为,就是自身遵纪守法,爱惜羽毛”。

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