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今日头条不顾竞业限制挖角百度,离职员工才是最终输家

2019-1-11 17:11| 发布者: 156| 查看: 1972| 评论: 0

  近日,《中国企业家杂志》刊登重磅文章《头条百度挖角战》,详细阐述了今日头条自创立以来,靠挖百度墙角一路发展壮大的故事。其中提到,因今日头条挖人引发的百度状告前员工违反竞业协议被处罚一事,引发互联网圈内人士的一众关注,并有不少人表示“这一次我站百度”。

  互联网企业之间的互相“引进”人才早已成为一种秘而不宣的潜规则,甚至有公司和员工为了规避竞业协议的处罚不惜改名换姓。江湖传闻,优酷的某高层曾跳槽到乐视就用了这招。然而,从《中国企业家杂志》刊发的这篇报道得知,今日头条在挖角百度前员工时真可谓是百无禁忌。

  据报道,今日头条早在创立之初,就从技术、销售等多方面不停从挖百度墙角。或许可以这么说,今日头条发展之顺利离不开百度的“轻松放手”,毕竟竞业协议在前,百度当年如果起诉很有可能是“一告一个准”。

  然而时至今日,对人才的严格把控、对公司机密的严格保护,让BAT这种培养了无数互联网人才的大公司已经无法忍受违反竞业协议的员工了,尤其相关员工还涉及直接泄露公司机密。

  据半个月前的报道称,去年6月百度两起违反竞业协议的起诉已经有了结果:前员工李成刚需返还从百度领取的全部竞业补偿金,并支付违约金,共计83万余元;涉嫌泄密的康泽宇则需返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元,同时停止违反竞业限制的行为,继续履行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满。

  事实上,百度这种对待携公司机密出走的高管和员工不再放任自流、而是公事公办的态度,从2017年的“无人车第一案”就能窥见一二。2017年12月,百度以侵犯商业秘密为由,将前高管、前百度自动驾驶事业部总经理王劲目前的无人驾驶创业公司景驰科技诉至北京知识产权法院。而据媒体分析,被起诉的王劲至少有三宗罪,其一为盗取商业机密,其二则是违反了竞业协议,同康泽宇李成刚一样,王劲也是“一手拿着百度的竞业赔偿,一手创办了百度的竞争公司”。

  经过长达几个月的起诉,最终王劲被迫从他一手创立的景驰公司离职,其招揽来的百度员工也面临被架空的尴尬困境。

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  回到今日头条,有媒体认为,头条之所以枉顾商业道德疯狂挖角,其实是一场新兴势力与老牌巨头的攻防战。而头条瞄准百度,一方面确实是因为百度人才济济,另一方面则是头条未来的业务规划——搜索是完全跟风百度,挖百度的人也在情理之中。业内人士称,“在北京,百度是互联网黄埔军校式的存在。多年积累的技术底蕴、完善的管理体系,让这里的技术人才更符合新兴互联网公司的口味。”

  然而,今日头条在离职员工竞业协议期间就用高薪诱导,既违反了劳动保护法,也破坏了正常的商业竞争市场。一旦遭到老东家起诉,输家其实只有员工:法院判决书一出,涉嫌违法的这两名员工不仅被列为失信人员,还会为未来的职业发展留下终身污点,此前有某电商平台王姓高管因违反竞业协议被处罚,在竞业限制期满后找不到工作,领英上简历两年不再更新的事例。而对今日头条来说则丝毫不受影响,它还可以继续招揽其他人才予以替代。

  不仅如此,即使从别家公司挖来的人才没有受到前东家的竞业协议挑战,到今日头条公司之后,其个人发展也令人堪忧。就在2017年,今日头条为了旗下的悟空问答挖来了知乎的300多位大V,不到一年悟空问答被战略性放弃,签约过来的大V也间接被战略性放弃。典型的南橘北枳的故事!

  其实这种挖墙脚失败与今日头条公司的价值观不无关系。

  回顾今日头条的发展史,基本就是靠窥视人性弱点,大肆推送低俗、色情内容一步一步做大的。《人民日报》曾接连发文质疑今日头条的企业社会责任,但头条万年如一日的坚持“不谈价值观,以算法为先”。这种走捷径的路子也确实不适合去运营那些时间周期长的、有深度有内涵的产品,只能走“短平快”的浮夸路线,比如头条、抖音、火山小视频等,让民众沉浸在娱乐的虚无中杀时间。

  而如果今日头条系产品依旧不重视价值观,不仅挖墙脚失败会成为常态,毕竟求职员工会考虑公司口碑,更为重要的是公司发展前景不容乐观:截止目前,姑且不说已经被勒令永久关停的内涵段子,今日头条及其系列产品抖音、西瓜视频、火山小视频等都因违规内容早已被政府监管部门列为重点监管对象,时不时被处罚被点名批评,不排除哪天就被关停;而海外版抖音Tiktok、头条Topbuzz也在印度、法国、英国等地遭到政府和民众的排斥。如此种种或可推测,因低俗色情内容发家的头条系,未来也将受困于此。

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