不给“临时工”发年终奖不仅相当普遍，而且由来已久，成了一条顺理成章、天经地义的“潜规则”。计划经济时代是这样，市场经济时代也是这样。可是，从上世纪90年代起，我国用工制度进行了根本性的改革，废除了形形色色、五花八门的用工形式，统一实行了“劳动合同制”。只要是签订劳动合同，在单位工作，并领取报酬的劳动者，都应该依法“同工同酬”。从法律的层面上来说，“临时工”概念早已退出了历史舞台，寿终正寝了。

　　然而，如今在不少用人单位“临时工”的管理模式依然阴魂不散。譬如，原来由劳动人事部门履行录用手续的人员被视为正式工，近年新进来的农民工、下岗失业人员、大专毕业生等则被视为“临时工”，是单位的“二等公民”，从没有领年终奖的份儿。